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合同制事业编

事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人 你不要看名字,你需要看签不签合同(现在事业单位人事制度改革实行全员合同制),看与谁签订的合同(有些是与派遣签的就是没有编),再看工资是哪筹集,如果是区县

事业单位合同工与编制工的区别如下:1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作.2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法.3、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,退休后根据级别获得退休工资.

区别在于: 合同制是临时工,事业编制是正式员工. 事业单位的合同工都是通过招聘的形式进来的,并不一定需要通过考试.事业单位根据单位的工作需求可以招聘合同工. 事业单位的事业编制都是有名额限制的,并不是事业单位想要招几个事业编制就可以招多少事业编制.在事业单位的事业编制员工完成不了工作的时候,就可以根据工作情况招聘合同制员工. 事业编制的员工数额都是会根据单位的工作需求进行名额限制.只要是事业单位的事业编制之后,只要不违反事业单位的规定、也不主动提出离职,那么就不会被辞退.但是合同制不同,合同制在签订的劳动合同期满之后,事业单位有权根据工作实际情况决定是否与合同制员工续签合同.合同制并不是稳定的,是需要根据单位的需求决定的.

区别很大,一个是有编制吃国家饭拿国家钱的.合同制是单位以只有财产作为佣金雇佣的工作者,就是俗称的临时工.

而且工资也差多了,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资,按照工人工资档次发放工资,可以根据合同解除聘用关系. 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,没有编制,合同制的要比正式工差点事业编制的是正式工

合同制是你和用人单位签订的劳动合同,为期一年或者几年的,合同到期你有权不签或用工单位有权不签,只是这个单位的临时工人,事业编制是指在事业单位里面有你的正事的编制就是这个单位的正事工人,没有权利辞退你的

我来回答.第一,事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的.因为事业单位进人只有两种途径,一种是事业单位公开招考;一种是找托关系进.第二,按照合同法规定,签订合同期限内,用人单位不得无故解聘合同人员,但是用人单位有解聘的权利,在解聘后要支付违约金,但现在这个社会,尤其是事业单位,真要解聘了,也不可能给什么违约金.我这样解释,你明白了么?

非合同制(终身的)工作人员、合同制工作人员、单位自收自支(非财政工资)工作人员. 他们之间在工作、政治待遇上是一样的.只是单位自收自支人员工资要大大低于其他人员.

现在所谓的正式工,一般定义为正式职工 ,是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员,其实也全都是合同制.而在计划经济时代的正式工,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工,有本质的区别.所以,现在就不再有所谓的正式工和合同制工人的差别了.

个人的一点看法:某些事业单位不能简单等同于合同制,事业编改革目前看是打破铁饭碗,改为几年一签合同的形式,考核不合格就不再续签.但又不同于企业的合同制.改革后的事业单位应当是从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非营利组织.有着非政府;非企业;非营利(也非变相营利).的一些特点.

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