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劳动仲裁委不予受理

1、好好准备相关法律文书,劳动案件,劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位.

劳动仲裁委员会有自己的受案范围,不在受案范围的当然不予受理了,因为没有职权处理.《劳动争议仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

15日内提出诉讼,仲裁仅仅是诉讼的前置程序 劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的可以去法院起诉;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.

不受理好办啊,要求该劳动仲裁委出具书面的不予受理通知书去法院起诉该用人单位;另,请专家为你写劳动仲裁申请书等,并好好准备材料,劳动仲裁委一般都是受理的,放心.

再次申请仲裁既然不予受理 可在规定的时效内提起诉讼 法院 有明确的被告和证据和正确的管辖是会受理的

如果不受理的话,可以根据劳动仲裁委员会的不予受理裁定书上面规定的期限向人民法院起诉.

根据【劳动争议调解仲裁法】规定,具有以下条件不予受理:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人.三、争议内容

劳动仲裁委不予受理,若出具了【不予受理通知书】,就应到人民法院去起诉.劳动仲裁委不予受理,若没有出具了【不予受理通知书】,在有效期内可再次申请仲裁

你好,可以要求法院出具不予受理裁定书,然后针对此裁定书向上级法院上诉.

可以向人民法院起诉,进行立案受理.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申

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