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领导劝员工辞职

1、如果他说希望你辞职,是劝退,不是辞退.就是说,劳动合同仍未解除,劳动关系仍然存在.2、根据劳动合同法第四十二条,除非你有重大过错,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.也就是说,这段时间,公司不

您好!劝辞没有赔偿.如果公司与员工协商解除劳动合同,公司则需支会经济补偿金.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

劳动法规定,如果员工在这期间没有过分的行为,没有给公司造成重大损失.公司是不可以单方面解除劳动合同.如果你没有什么过错,一些可以到劳动部门进行仲裁.或者到法院起诉告他们,维护你的合法权益.

员工跳槽,双方面都有责任!老板:没有创造一个给员工发展的空间,或者没有重用这位员工,使员工对自己的前景感到渺茫;员工:这山望着那山高,即使老板做出再大的努力,也达不到他心中的欲望.一般情况下,小企业跳槽率比较高,真正大企业,各方面做的都比较完美,就没有什么跳槽情况了.

按照工作年限,一年的算一个月,不满六个月算半个月,超过六个月的算一个月.如干了五年七个月,给六个月的补偿.希望对你有所帮助.

在谈人情劝留之前,必须请想离职的工作人先有正确的心态:不要期望主管的慰留.正确的离职心态 若你只是想透过辞职引起老板的注意与重视,或是因为一些问题与误会,而让你萌生辞意,那么主管通常会试着与你好好沟通讨论、厘清误会,

老板亲自打电话劝员工别离职,是老板想挽留劳动者,但劳动者可以借此机会,协商涨工资事宜,或者确定新的工资考核.

自己辞职是没有补偿金的.除非单位有违法行为.

领导暗示你离职的举动有:1、突然让你回家休息 最怕老板突然地关心了,如果你的老板建议你回家休假时,你是不是该反思自己最近哪里做的不好了,因为有可能你一休假,就可能一直休假了,还没有钱拿.2、把你架空,让你在其位不能谋其职.如果你发现自己的工作量最近少了很多,而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你,最后你的工作全部都由新来的人干.3、总是挑刺,处处针对你.如果你的领导开始在各个方面挑你的毛病时你就该想到了,毕竟领导不可能每天那么多事不干专门挑你的毛病,这些只是想辞退你的借口而已.4、给你降薪 这种方法可能就是最后的方法了,说因为公司出了问题,所以降薪,这时候应该就是很明显的暗示你要辞职了.

根据现行相关法律规定,劳动者自愿因自身原因向用人单位提出解除劳动关系申请(即辞职),用人单位无须支付经济补偿金.因此所说情形,如果用人单位说服你,你自愿离职,用人单位将不予支付经济补偿金.

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