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事业单位聘用临时工

我们单位是一政府职能部门,隶属于公安系统,不知道从什么时间开始,就雇佣了好多临时工,后有一些通过其它关系办成了事业编制,属于在编的公安系统的事业职工,还有一部人由于劳动法的实施单位开始给签定了合同,但是还是临时工待

最简单例子 就是发苹果 聘用工发2箱 临时工发1箱. 临时工工资按天计算,聘用工则是加上基本工资 全勤奖啊 补助啊等等很高的工资

根据与谁签合同可判断:1. 临时工与劳务派遣公司签合同.2. 合同工与单位直接签正式合同.3. 编制人员与人事部门签合同.临时工(书面语称“同时同酬”)4. 概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种

1.同岗同酬 2.和有编制的同样对待

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.合同工属于劳动合同关系,正式工属于事业单位聘用关系.

事业单位聘用工应该是签了合同的,但是临时工就不一样了,不管档案,什么都不管,当然,有的正规一点的地方,还会签个临时的那种小合同吧,毕竟,劳动法上写的临时工也得签合同,但是,百分之九十九都不会签的.

1.同岗同酬 2.和有编制的同样对待

临时工是短期合同,长期合同就不是临时工了.在工资和奖金及保险有体现.

编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的.而非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款.合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工.

借:生产成本 贷:应付职工薪酬-工资

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