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事业单位人事制度改革

将加大推行聘用制度力度,争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作.进一步规范聘用制度的实施,逐步实现新老职工同工同酬,并总结事业单位进人督导检查工作,研究制定事业单位公开招聘实施意见,完善公开招聘制度,进一步规范事业单位进人行为.2008年我国人事工作将根据加快推进事业单位分类改革的精神,分类推进事业单位人事制度的配套改革.按照急需先建、单项突破的要求,抓紧出台单项政策法规,制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定.根据事业单位性质和特点,建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度.

(1)推行聘用制度.破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制,全面推行聘用制度.单位与职工按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同

16字原则“事业单位改革能走多远,很大程度上取决于其人事制度改革的进展”,国家行政学院公共管理教研部汪玉凯教授这样形容事业单位人事制度改革的重要性,“事业单位改革即使取得了一些突破,如果没有人事制度改革的跟进,也会发

全面推进事业单位合同聘用制度 国家规定,凡事业单位工作人员都要与用人单位签订聘用合同.要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,建立起以合同管理为基础的用人机制.事业单位应按照国家有关规定,由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同,明确其所聘岗位职责和聘期工作任务,约定双方的责任、义务和权利.继续完善聘用制度相关政策规定,今后还要制定出台不同行业事业单位实行聘用制度的具体办法.

一、事业单位人事制度改革的目标1、逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制;2、建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类

[图文] 开启了事业单位人事制度改革加速发展的进程.2004 年,国务院又发布《关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》,事业单位登记管理制度逐步完善. (四)第四阶段(2006—2011年):改革

我认为事业单位(中专学校)人事制度改革的关键在于: 1、要解决管理岗位干部能上不能下的问题,引入竞争机制,废除干部终身制,以岗定人,竞聘上岗,上级聘下级,实行全员聘任制; 2、职业技术岗位如中专教师、校办工厂工程师和实验实习指导老师也要竞聘上岗,可以打破常规,实行高职低聘和低职高聘,并与工资挂钩; 3、要切实解决好“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,彻底改变人浮于事的现象,充分调动广大教职工积极性; 4、学生靠培养、培养靠教师,高素质的教师就是学校的人才.要千方百计留住人才:事业留人、情感留人、薪酬待遇绩效工资留人.

下一步工作安排:建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面,研究提出解决编外用人问题政策思路.健全岗位设置管理制度,启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点.进一步完善公开招聘制度,分行业制定公开招聘办法.出台促进事业单位创业创新工作的指导意见,出台建立机关事业单位防治吃空饷问题长效机制的意见,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法.

9 - 偶尔看到,转帖做答导语: 事业编们究竟会面临什么样的变化?自国务院《事业单位人事管理条例》7月1日施行至今,话题一直在发酵.作者:黎秋玲,于杨 来源:新快报 尽管缺乏来自广东官方的数据支撑,但在庞大的事业编群体中,医务人员因

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