www.7671.net > 是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同

是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同

按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同

在建立劳动关系时签订,试用期后签订是不合理的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动

第一,从劳动者与用人单位建立劳动关系开始就应当签订劳动合同,即试用期内也要签订。 第二,试用期内的

劳动合同续签后不会再有试用期,根据劳动合同法第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试

单独签订试用期劳动合同,是无效的! 可以签订正式的劳动合同,在其中约定试用期!

如果建立劳动关系后,没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天(没有超过法定的应签订劳

  按法律规定,违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   《中华人民共和国劳动合同法

  一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十九条

一、目前相关法律规定: 1、根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下

可以有试用期,但劳动合同法对试用期有专门的规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不

网站地图

All rights reserved Powered by www.7671.net

copyright ©right 2010-2021。
www.7671.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com