www.7671.net > 是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同

是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同

一般来说,试用期最长不能超过六个月.合同法规定,劳动合同期限在六个月以下,试用期不得超过15日;合同期限六个月以上一年以下,试用期不得超过30日;合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日.

按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限

用人单位的劳动合同一般都是根据劳动法的要求形成了固定的格式合同,一般情况下被聘用者不能进行改动,除非你的能力特别强并且是他们求你与之合作,你才可以自由发挥. 一般情况下,试用期合同不单独签订,都采用正式合同形式,并在其中明确试用期限.劳动法中关于试用期有相关条文规定,一般不超过6个月.

可以先签试用期合同,试用期满再签劳动合同.可以在试用期签的合同只给复印件.

用人单位先约定试用期,过了试用期再签订劳动合同的行为是违法的. 单独约定试用期,该试用期无效. 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

在试用期后~~~~~签订劳动合同~~~~在公司的一定时间内~~~~表现良好~~~限定公司合同~~~

劳动合同!签订单独的试用期合同是违法的

劳动法规定试用期最长不得超过3个月,现在公司一般试用期都是3个月,转正后再签正式劳动合同,现在正规公司都这样的,属于合理合法的!

试用期在劳动合同中约定,未订立劳动合同之前,都是口头约定,有的用人单位的招工简章中也有部分承诺. 劳动合同法可以在用工之前订立,也可以先用工后订立.先用工后订立的,不得超过一个月.用人单位用工满一个月不满一年未签合同

单位主动的可能性不大~~一般都是试用期之后才签劳动合同~~包括在劳动合同之内的意思是在劳动合同中有约定~~~

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